崔西·羅塞爾
勞工和就業部表示，必須以公平和數據驅動的方法來指導全國工資上漲提案的討論，以保障工人福利並保持經濟穩定。
勞工部長比安維尼多·拉格斯馬（Bienvenido Laguesma） 表示，該部門已向國會提交了技術意見，並強調在要求將每日最低工資全面提高 200 比索的背景下，勞工、雇主和政府部門之間需要持續對話。
總統費迪南德·馬科斯在勞動節致辭中重申了這一立場，呼籲對工資提案進行審慎、全面的審查，以確保長期利益，同時不損害就業和投資。
商業團體擔心，統一上調工資可能會對佔全國企業 99% 以上的微型、小型和中型企業造成壓力，可能導致裁員或消費者物價上漲。
拉格斯馬重申，工資制定權屬於區域三方工資和生產力委員會，該委員會負責評估通貨膨脹、生活成本和雇主的支付能力。
他指出，雖然國會可以頒布薪資立法，但行政部門會提供技術支援和政策見解，為審議提供資訊。
「作為行政部門的一部分，我們提供技術支援並充當資源提供者。無論我們的建議是否被採納，我們都尊重立法程序，」拉格斯馬說。
獨立智庫伊邦基金會認為，提高薪資的呼聲根植於公平，因為工人的收入和企業利潤之間的差距越來越大。
該組織強調，薪資未能跟上不斷上漲的生活成本，呼籲制定確保更公平分配經濟利益的政策。
除了工資討論之外，勞工部還繼續擴大針對低收入和弱勢工人的項目，包括就業促進、技能發展和社會保障服務。
本國的工資確定受共和國法案第 6727 號或《工資合理化法案》管轄，該法案授權區域和地方工會根據現行經濟狀況設定特定地區的工資水平。
截至 2025 年 5 月，國家首都地區保留最高最低日工資 645 比索，此前根據 2024 年 7 月發布的工資令第 NCR-25 號，最低日工資增加了 35 比索。
多個地區的工資請願仍未解決，勞工團體敦促政府將工資政策與實際生活成本相結合，促進有尊嚴的就業。
