埃爾森·奎斯莫里奧
阿布拉省的議員們正在推動一項法案的通過，該法案旨在將女性在產後或因照顧家庭而中斷工作後重返工作崗位的計劃制度化。
（Unsplash圖）
正值全國婦女月之際，北方聯盟議員秦·貝爾諾斯和她的丈夫、阿布拉省唯一選區議員JB·貝爾諾斯重點宣傳了眾議院第6520號法案——即“女性重返工作崗位法案”。
「女性重返工作崗位法案旨在幫助那些因生育或照顧家庭而離開工作崗位的女性重返職場。即使在今天，女性在經歷此類情況後重新就業仍然面臨挑戰，因為潛在雇主會將這些職業空檔期視為能力或敬業精神下降的跡象，從而導致長期失業和收入損失。」秦議員說。
這位女議員表示，眾議院第6520號法案呼籲建立全國重返工作崗位框架和重返職場計畫。
這項擬議的全國重返工作崗位框架旨在促進對有就業空檔期的女性公平招聘，支持技能再培訓和導師計劃，鼓勵公共和私營機構為重返職場的女性開闢重返職業道路，並開展宣傳活動以消除對就業空檔期的歧視。
勞工和就業部將與貿易和工業部、公務員委員會和菲律賓婦女委員會協調，負責制定該框架。
眾議員JB表示，他希望眾議院的同僚們能夠盡快審議並通過法案。
「我們相信，這項措施能夠幫助我國解決對女性的歧視性做法。女性不應該因為想要改善家庭狀況而受到懲罰，」他說。
該法案還授權勞工部設立重返職場計劃，為重返職場的女性專業人士提供結構化的再就業機會。
參與的雇主可以提供為期六個月至一年的重返職場計劃，該計劃結合了帶薪工作、導師指導和技能再培訓。完成計劃的參與者將獲得證書，證明其已更新資格並具備再就業能力。
實施經認證的重返職場計畫或僱用重返職場女性專業人士的雇主，也將有資格獲得激勵措施，例如培訓費用稅收減免、返崗員工工資補貼以及「返崗友好型雇主」的公開認可。
政府和擁有100名以上員工的私人企業也被鼓勵採取不考慮職業空檔期的招聘政策，並確保求職申請和麵試側重於能力和技能，而不是因照顧家庭或產假造成的空檔期而受到懲罰。
公務員委員會將發布針對公共部門的上述政策指南，而勞工部和貿工部將為私營部門制定示範範本和最佳實踐。
技術教育和技能發展署將與勞工部和認可的培訓機構合作，為重返職場的女性專業人士設計再技能培訓、數位素養和專業認證計劃，並與公共就業服務辦公室和行業協會對接，以確保她們在完成培訓後能夠找到工作。
